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自分で行った残業代を申請

自分で行った残業代を申請するにはタイムカードに必ず働いている時間が記載されていることが大事になっています。その時間外に労働時間としてはたらいた時間を照明するものがタイムカードとして、申請するには上司に申請書を提出する必要がある場合があります。
その時には何月何日何時にこのような仕事内容の為残業を行ったので残業代を支払ってくださいという書面になってきます。この用紙は提出するとほとんどの場合に残業代がもらえる事がほとんどです。
会社によっては固定給が少ないので残業を毎日してやっと家族を養えるくらいの給料がもらえるという会社も少なくないのです。そのような会社では固定給が安いので残業する事にあてはまる人が多く会社もそれを見越して残業をみとめて残業代も支払う事もふえています。残業代分固定給から引いているという考えにもなるのでです。

会社側の目線で行くと残業してまで会社の事を考えてくれる人はとてもありがたい、しかしそれと同じ用に意味のある残業と、とりあえず残業している人などで分かれてしまうので、明日でもいい作業やいそぎではない資料などの場合に残業をしてまで働く意味が無いという事になってくるのです。
そのあたりの事情も含めて残業をしたい人の行動には残業の申告制にして欲しいと感じ、その制度を取り入れてくる会社が増えているのです。
今日残業してもいいですか?ということを申請書にして就業規則に規定して、許可がおりれば残業として認めて残業代としても支払うという行動になってくるのです。その時に必要な内容は残業をしなければならない理由。行う業務内容、時間数です。この記入に対して適切なのかどうかで許可がありるのです。

会社としては月に行える目標の残業時間を出すとより効果的になります。目標となっている時間数で社員がやりくりを行って、出来る時に残業を行い、余裕があれば明日に回していくなどと自己管理にも繋がっていきますし1日の作業も的確に早い行動が出来る事に繋がってくる事もあるのです。
また申請書に休憩をとった時間や食事時間なども記入してもらえるとその分差し引く事が出来るので、事務所などからするとこのような行為の細かいことでも気を付けていくと何ヶ月かすると大きな事に繋がるので、会社員の人にも付き合ってもらう必要があるのです。